328 atsakymai į šią temą

[Edga Easy]

Ta taisyklė mažiausiai 2 metai (jei ne daugiau) kaip yra ir jum tik dabar kyla klausimas, keista. Dauguma darbų serveryje turi uniformas iš to galime atskirti kur tas žmogus dirbą ir pan. Asmeniškai man ji netrukdo, lengviau žinoti ar tai tavo bendradarbis ar ne.

 

Jei jūs turite kažkokią konkrečia idėją kaip keisti ir pan. visada ją galite išreikšti forume: https://www.lsgyveni...be-atnaujinimų/

 

 

Asmeniškai aš labiau į anketą, nuomones irgi gan svarbus dalykas, bet jei jos yra tinkamai argumentuotos. Taip pat su Versus žiūrime į praeities nusižengimus/klaidas, ar pasimoko iš jų ir pan. Dėl naujoko/senbuvio įtakos turi, bet čia nuo firmos priklauso, tarkim teisėsaugoje tai su naujokais yra didelė rizika, NTA naujokam, manau kaip tik gerai. Dėl pareigų, taip jei žmogus buvęs 4 kartus kažkurios firmos direktoriumi ir jis vėl pildo į tą darbą ir lygiagrečiai su juo pildo naujokas kuris atitinka visus reikalavimus, tai naujoko šansai didesni gauti tą postą, (aišku čia naujokas nelygus naujokui, sakydamas naujokas turėjau omenyje žmogų neturėjusį pareigų ).

Gerai, bet nuo kada tokius dalykus sprendzia merai cia nera legalus darbas ir manau logiska butu padaryti balsavima ar kazka tokio kur serverio zaidejai nubalsuotu ar logiska, jog legalus darbas ir nelegalus darbas yra vienas ir tas pats manau jum gi nesunku apklausa padaryti ir isklausyti ko nori sio serverio zaidejai  

[Анджей]

Noreciau juog dideli demesi skirtume i darbo taisykles, o ipacj del nelegaliu darbu. Kur gaujai priklausantys darbo direktorius, leidziama darbuotojams lauzyti darbo taisykles ir iseiti sausai is vandens. Paaiskinu paprastai: Gaujai kuriai priklauso dirikas, gali leisti savo gaujoms nariams piknaudziauti darbo taisyklem, kadangi bausme itin maza (ismetimas, ir galu galiausiai iskarto priemimas atgal i darba) ir vel leidimas lauzyti darbo taisykles. 

[ʜ ᴀ ɢ ᴜ ᴇ]

Sv. Labai įdomu vienas faktas, kad anketa gali būti atmesta jei užpildai tą pačia dieną kai tau jau baigiasi visos bausmės. Ar tai sąžininga ? Ką tai pakeis jei nepalauksi ten poros valandų ? Nėra taisyklėse nurodyta ir nėra tikslios, kad būtent jei tavo praeitą anketą atmetė tarkim 18:00, tai gaunasi kad ta valandą tau baigiasi visos bausmės ? Realiai tai čia priklauso nuo Merų kada jie pastebi nusižengimą, ir kada jie patys turi laiko parašyti sprendimą. Tai manau reikia pakeisti, kad jei tavo anketa buvo atmesta 2019-09-09, tu jau gali pildyti 2019-10-09. Norėčiau sulaukti nuomonės, ar tai kažką keičia jei tu laiku viską padarai ?

 

@ᴊᴏᴋūʙᴀs ʙᴜɢᴀᴛᴛɪᴢ

 

@Versus

[Shaco112]

Kada išrinksite nauja nta direktorių kuris stengtųsi dėl firmos nes dabar kodai maži direktorius nebūna on per dienas?

@Jokūbas Bugatizz
@Versus

[panzer.]

Man kažkodėl neišeina padaryti viešo balsavimo ir todėl mano anketa į direktorius gali būti atmesta

https://imgur.com/a/sPOPFye

[C.C]

Man kažkodėl neišeina padaryti viešo balsavimo ir todėl mano anketa į direktorius gali būti atmesta

https://imgur.com/a/sPOPFye

 

neišeina padaryt, nes anketa jau esi įkėlęs, prieš įkeldamas anketą pasižiūrėk šitą balsavimą, leis padaryti viešą.

[piemenėlio ambasadorius]

Man kažkodėl neišeina padaryti viešo balsavimo ir todėl mano anketa į direktorius gali būti atmesta
https://imgur.com/a/sPOPFye

Nueik per pilna redagavima ir istrink tiesiog apklausa issaugok, tada vel pilnas redagavimas ir susikurk viesa apklausa - prarasi dabar turimue balsus bet neprarasi anketos

Šį pranešimą redagavo i_was_mistake: 29 vasario 2020 - 13:37

[Versus]

 

ištrink dabartinę apklausą t.y spausk čia, kur parodžiau rodykle. 

 

Tuomet vėl per pilną redagavimą kurk naują apklausą ir paspausk šioje vietoje varnelę.

 

[GėlyTė]

gerai gal jau laikas atsiszvelgt i zaidejo patirti toje firmoje jo praejusia kadencija ir t.t o ne tai kad pasiunte tave tai niekados neduosiu jam direktoriaus

 

ir kitas dalykas jeigu jau laikot anketa ir nepatvirtinat del asmenisku priezasciu tai uzrakinkit kam laikot ta anketa?

Šį pranešimą redagavo Tiomnas: 29 vasario 2020 - 14:33

[Aakjaer]

gerai gal jau laikas atsiszvelgt i zaidejo patirti toje firmoje jo praejusia kadencija ir t.t o ne tai kad pasiunte tave tai niekados neduosiu jam direktoriaus

 

ir kitas dalykas jeigu jau laikot anketa ir nepatvirtinat del asmenisku priezasciu tai uzrakinkit kam laikot ta anketa?

Ka turi omeny tai sakydamas, su kolega nerenkam tikrai, taip kad jeigu mane pasiunte as jo nenoriu, ziurima i jo anketa ir i zmogu, kaip jis elgiasi tiek firmoje tiek su zaidejais ir pagal tai yra atsirenkami kandidatai. Ir dar jeigu jau turi klausima uzduok ji aiskiai, kad butu galima atsakyti.

[Ezra]

Okey klausimukas )))) kodel privaloma anketoje daryti viesa apklausa pagrindine esme kokia? Nes dabar kai kurie gali klaidingai susidaryti nuomone jog jus kreipite i tai kokie zmones rango yra

[C.C]

manau daugelis žaidėjų norėtu matyt nuomonę, kodėl patvirtinote jo anketą, kodėl išsirinkote būtent jį, o ne '' patvirtinta, 3sav bandomasis. '', nes kiekvienam tikriausiai išrinktam direktoriui tarp nemažai kitų kandidatų yra įdomu, kodėl buvo pasirinktas būtent jis.

[Versus]

Okey klausimukas )))) kodel privaloma anketoje daryti viesa apklausa pagrindine esme kokia? Nes dabar kai kurie gali klaidingai susidaryti nuomone jog jus kreipite i tai kokie zmones rango yra

Šis dalykas buvo įvestas, nes pastebėjome tokį dalyką, kad pradėjo žaidėjai dėlioti prieš iš kitų paskyrų. Toks dalykas sudarydavo blogą įvaizdį tiek apie patį žmogų tiek apie pačią anketą. Dėl žmonių rango ar kitų dalykų, neturėjome minčių.

[Aakjaer]

manau daugelis žaidėjų norėtu matyt nuomonę, kodėl patvirtinote jo anketą, kodėl išsirinkote būtent jį, o ne '' patvirtinta, 3sav bandomasis. '', nes kiekvienam tikriausiai išrinktam direktoriui tarp nemažai kitų kandidatų yra įdomu, kodėl buvo pasirinktas būtent jis.

Pasistengsime i tai atsizvelgti ir parasyti kodel zaidejas gavo direktoriu, bet nepazadu, kad tai bus visada ir visu anketose.

[Анджей]

Sveiki. Turiu tokį pastebėjimą kad nagrinėjant skundus visada remiates taisyklėmis, neatsižvelgiant į pati nusizengima. Kalbu apie teisėsaugos direktorius, taip darbas itin atsakingas reikalaujantis daug žinių. Bet imkime į pavizdi buvusiųs direktorius Shawn, Abra, Rock visi jie buvo pašalinti už menkiausią prasizengima, kai to tarpu Rince gavo ban už pd piktnaudžiavimą ir gavo tik 50 procentų. Viska sita lemia bandomasis laikotarpis. Kad nekeisti direktorius kaip kojines, galima būtų ir sušvelninti bausmės pagal nusizengimo lygius. Nes neįtarti žmogų kuris yra be šalmo, ir būti pašalintam, yra nesazininga kai tuo tarpu darbuotojas gautų tik 1/2. O situacija tikrai negerėja, ir čia nėra direktoriaus klaida. Jog visa diena sekioja ir ieško kaip pakenkti. Neimkite į faktą jog neimanuma nedaryti nusižengimų, niekas nėra tobulas, darome tu klaidu, tik nevisus pastebim. Ir uzdrauskite kelti skundus uz kitus zmones. Kad irodymai butu privalomi is skundejo puses tik, o ne taip kad direktorius ikelia savo video, o kitas pamates jo nusizengimus, pasisavina ir kelia skunda. Kad video medziagoje matytusi tiksli data ir laikas norinti kelti skunda pvz. i chata parasoma Vardenis_Pavardenis 2020.03.01. Taip pat ir su nuotraukom.

Šį pranešimą redagavo Анджей: 01 kovo 2020 - 09:51

[Bradley Beal]

Siūliau Jokubui jau gan senai, bet nežinau, ar čia bad idea. Kad už darbo taisyklių nesilaikymą dėl taisyklės už kurią skiriama 1/2, direktoriui būtų skiriama 35proc, o ne 50. O už taisyklę, už kurią paprastam darbuotojui skiriama 1/1, direktoriui pažeidus šią taisyklę, būtu jam uždedami kaip ir dabar, 50proc. Kokia jūsų nuomonė, gerb.mayors?

[Versus]

Sveiki. Turiu tokį pastebėjimą kad nagrinėjant skundus visada remiates taisyklėmis, neatsižvelgiant į pati nusizengima. Kalbu apie teisėsaugos direktorius, taip darbas itin atsakingas reikalaujantis daug žinių. Bet imkime į pavizdi buvusiųs direktorius Shawn, Abra, Rock visi jie buvo pašalinti už menkiausią prasizengima, kai to tarpu Rince gavo ban už pd piktnaudžiavimą ir gavo tik 50 procentų. Viska sita lemia bandomasis laikotarpis. Kad nekeisti direktorius kaip kojines, galima būtų ir sušvelninti bausmės pagal nusizengimo lygius. Nes neįtarti žmogų kuris yra be šalmo, ir būti pašalintam, yra nesazininga kai tuo tarpu darbuotojas gautų tik 1/2. O situacija tikrai negerėja, ir čia nėra direktoriaus klaida. Jog visa diena sekioja ir ieško kaip pakenkti. Neimkite į faktą jog neimanuma nedaryti nusižengimų, niekas nėra tobulas, darome tu klaidu, tik nevisus pastebim. Ir uzdrauskite kelti skundus uz kitus zmones. Kad irodymai butu privalomi is skundejo puses tik, o ne taip kad direktorius ikelia savo video, o kitas pamates jo nusizengimus, pasisavina ir kelia skunda. Kad video medziagoje matytusi tiksli data ir laikas norinti kelti skunda pvz. i chata parasoma Vardenis_Pavardenis 2020.03.01. Taip pat ir su nuotraukom.

 

Esu pastebėjęs šį dalyką, kad tenka šalinti puikius direktorius, kurie tikrai efektyviai atlieka savo pareigas, o būna išmesti už labai kvailą dalyką. Buvo bandyta ieškoti sprendimo būdų ir buvo bandyta kurti tam taisykles, bet iki rezultato nepriėjome. Bandome ieškoti geriausio varianto kaip išspręsti šią problemą. Tad visi savanoriai gali padėti arba bandyti padėti surasti šios problemos sprendimo būdą.

 

 

Siūliau Jokubui jau gan senai, bet nežinau, ar čia bad idea. Kad už darbo taisyklių nesilaikymą dėl taisyklės už kurią skiriama 1/2, direktoriui būtų skiriama 35proc, o ne 50. O už taisyklę, už kurią paprastam darbuotojui skiriama 1/1, direktoriui pažeidus šią taisyklę, būtu jam uždedami kaip ir dabar, 50proc. Kokia jūsų nuomonė, gerb.mayors?

 

Šią idėją buvau turėjęs ir aš ir bandėme diskutuoti, bet kaip matai idėja nebuvo patvirtinta, bet nemanau, kad ji yra bloga. Nenoriu nieko prižadėti, bet pasiūlymas vertas dėmesio.