Kaip patekti į firmos garbės sąrašą ar tapti firmos garbės darbuotoju

Šioje temoje rasite informaciją, kaip reikia patekti į garbės sąrašą ir kas yra reikalaujama iš jūsų.

Visų pirma, norint patekti į garbės sąrašą, reikia užpildyti anketą. Anketas rasite kiekvienos legalios firmos forumo skiltyje.

Pagrindiniai kriterijai norint patekti į garbės sąrašą (w-list).

1. Aktyvumas darbe, kantrybės patikrinimas (norint pretenduoti į garbės sąrašą, būtina surinkti bent 15 algų nuotraukų.)

2. Dalyvavimas firmos veiklose yra privalomas (pvz: konkursai, misijos, akcijos, eventai ir kitos, direktoriaus vykdamos veiklos.)

3. Atsidavimas darbui (Malonus bendravimas, pagalba bendradarbiams, direktoriui.)

4. Įrodymus pateikti anketoje yra privaloma. (Jei žadate pretenduoti į garbės sąrašą, darytis tokius įrodymus kaip: Algų nuotraukos, premijų, pinigų aukojimas firmos labui, dalyvavimas veiklose ir pan.)

Svarbu!

Turite išdirbti nuosekliai 15 algų savo firmoje. Negali būti praleistų algų.

Išimtys:

1. Buvo užpildyta nedarbingumo pažyma/os (NP).

2. Pateisinama priežastis, dėl ko buvo praleistos algos.

Vardo pakeitimas garbės sąraše.

Pasikeitę savo slapyvardį žaidime, privalėsite pateikti akivaizdžius įrodymus direktoriams, kuriuose matytųsi iš administratoriaus gautuose log'uose, kad buvo pakeistas vardas iš - į. Tam turėsite 7 dienas, o jei nespėsite per šį laikotarpį susitvarkyti - jūsų vardas nebus keičiamas.

Tokie atvejai, kai yra pasisavinama jūsų vardas_pavardė bei yra perrašoma kitu vardu - Nebebus grąžinami, nes turėjote 7d laiko susitvarkyti. Jei per šį laikotarpį nesusitvarkote - galima suprasti, kad garbės sąrašas jums nerūpi.

Svarbi informacija direktoriams sprendžiantiems firmos darbuotojui garbės sąrašo skyrimą:

Nesavivaliauti ir nespręsti garbės sąrašo (wlisto) skyrimo savarankiškai (prieš patvirtinant/atmetant anketą būtina pasitarti su merais, bei jų patarėju).

Neklaidinti darbuotojų išgalvotomis taisyklėmis, bei neegzistuojančiais pretendavimo punktais - visi pagrindiniai sąrašo skyrimo kriterijai nurodyti TIK šioje temoje.